近年来，我公司认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规，切实维护员工的合法权益，关心、关爱每一位员工，着力构建和谐的劳动关系，连续两年被宜昌市和当阳市人民政府授予“劳动关系和谐示范企业”荣誉称号。

      加强民主管理，构建和谐的法制环境。一是严格执行《劳动法》和《劳动合同法》，各项劳动政策在公司得到了贯彻落实。公司广泛开展《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传、教育和培训，与所有员工均依法签订了《劳动合同》；二是建立平等协商集体合同制度，公司工会代表员工与企业行政方协商并签订了《集体合同》和《工资集体协商协议书》；三是依照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并结合企业实际，制定员工奖惩、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及员工切身的制度，并依照法定程序提交职代会讨论通过后实施，还将制度汇编成《员工手册》，发放给员工人手一册，让每一位员工知晓。

      依法维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。一是依法缴纳各项社会保险，公司每年向社会保险部门缴纳社会保险费达1300万元；二是严格执行安全生产、劳动保护及《职业病防治法》等法律法规，员工岗前、在岗期间、离岗时均要进行职业健康检查，在岗期间的职业健康检查每年一次；注重环境整治，改善员工的劳动条件，各项环境指标符合国家标准，为广大员工创造较好的工作环境；三是严格执行《工伤保险条例》，所有工伤员工均能按照国家有关规定享受一切待遇，并且对那些国家政策没有明确规定，操作上比较困难的问题，公司都制定相应的待遇规定，让工伤员工能够享受合理的待遇。对于工亡员工的家属，公司虽然与其签订了一次性工亡补偿协议并已全部补偿到位，但每逢过年过节公司都要给工亡员工家属送去节日物资，每逢春节都要到工亡员工家庭去慰问。

      注重人文关怀，让每一位员工真正体会到企业大家庭的温暖。一是员工红白喜事，公司行政或工会都会送去华强大家庭的温暖，仅2012年，公司慰问金开支就达34万余元；二是不抛弃、不放弃每一位员工。在全球金融危机加剧，公司面临生存危机时，公司领导班子始终坚持履行“不减产、不裁员、不降薪”的庄严承诺。近几年来，公司不仅没有减产，反而生产能力每年以40%的速度递增；不仅没有裁员，反而常年面向社会招工达500人以上；不仅没有降薪，反而年工资增长幅度达20%左右，真正让每位员工享受到企业发展带来的红利和实惠。